Archiwum

Home
Filtrowanie według tagów: controlling personalny

Nie ma ludzi niezastąpionych. Ta prosta zasada sprawdza się o ile nie jest wykorzystywana do negatywnego motywowania poprzez wytykanie pracownikom ich wymienności. O sukcesie każdej organizacji decydują talenty. Należy sobie jednak zdawać sprawę z tego, że w przyszłości stanowiska, które one zajmują, mogą być z konieczności obsadzone przez kolejnych pracowników i już dziś zadbać o odpowiednich sukcesorów. W tym właśnie ma pomóc sukcesja pracownicza.

Read More

Controlling personalny jako część całego systemu zarządzania firmą opiera się na badaniu czynników i zależności, które na ten system wpływają. Należą do nich między innymi kapitał społeczny i kapitał intelektualny. W jaki sposób? Dlaczego są tak ważne? Oraz co najważniejsze – w jaki sposób możemy je wykorzystać?

Read More

Planowanie zatrudnienia dla zwiększenia wydajności pracy oraz zwiększenie produktywności to kluczowe zadania w kontroli kosztów osobowych przedsiębiorstwa. Controlling personalny pozwala wspomagać te działania.

Read More


1 2 3
Wyszukaj w serwisie:

Partnerzy:

 

 

© Copyright 2012-2013 HRcontrolling.pl | Site by