Archiwum

Home
Filtrowanie według tagów: sukcesja pracownicza

W poprzednim poście pisałam o tym, że zmiany kadrowe są nieuniknione i pomimo tego, że spodziewamy się najlepszego, musimy być na nie przygotowani. Umożliwia nam to sukcesja pracownicza, która działa najlepiej jako partnerstwo pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Co należy wziąć pod uwagę, aby to partnerstwo działało?

Read More

Rozwój organizacji to przede wszystkim patrzenie w przyszłość. Identyfikacja celów, osiąganie ich i wyznaczanie kolejnych. Wiąże się on również z zatrudnianiem nowych pracowników, którzy pomagają nam w okiełznaniu nowych obszarów działalności i realizację stawianych wyzwań. Niestety w trakcie tego procesu często zapomina się o tych, którzy są rdzeniem działalności. Co jeśli ich zabraknie, a my nie będziemy na to przygotowani?

Read More

Nie ma ludzi niezastąpionych. Ta prosta zasada sprawdza się o ile nie jest wykorzystywana do negatywnego motywowania poprzez wytykanie pracownikom ich wymienności. O sukcesie każdej organizacji decydują talenty. Należy sobie jednak zdawać sprawę z tego, że w przyszłości stanowiska, które one zajmują, mogą być z konieczności obsadzone przez kolejnych pracowników i już dziś zadbać o odpowiednich sukcesorów. W tym właśnie ma pomóc sukcesja pracownicza.

Read More


Wyszukaj w serwisie:

Partnerzy:

 

 

© Copyright 2012-2013 HRcontrolling.pl | Site by